为加强学生对当前就业形势的了解，增强学生就业技能，提升求职竞争力，2023年10月29日晚19点，服装设计学院组织全体毕业生观看教育部24365就业公益直播课——读懂招聘需求，强化面试准备。本次直播邀请的嘉宾是西南大学招生就业处生涯咨询师田振敏老师。

面试是应聘的关键步骤，是求职者与用人单位近距离交流的机会，也是毕业生们普遍感觉最有挑战的求职环节。田振敏老师分别从认识个体面试、读懂招聘需求的面试准备、面试中的自我介绍三个方面展开详细的讲解。课程以读懂招聘需求为切入点，在充分理解岗位胜任力指标的基础上，讲解如何有效强化个体面试的相关准备。

首先，田振敏老师解读了面试的含义以及面试的具体分类。面试在形式上分为个体面试和集体面试。本期重点分析个体面试，分别从个体面试中HR根据职位的胜任能力要求设计面试问题、个体面试的特点和流程等方面答疑解惑。

田振敏老师以华为招聘为例，解析如何在求职中快速匹配岗位，读懂招聘单位的需求。每一个岗位招聘对求职者的要求，基本包括了知识、技能、角色定位、自我认知、特质和动机等几个方面。从多个不同的岗位重点胜任力要求不难看出，沟通能力、团队合作和高效执行是高频出现词汇。

接下来，田振敏老师直播中讲到，将军不打无准备之仗，求职者在面试前应做好充分的准备。第一，熟悉自己的简历内容，其中学习经历、学生工作、社会实践、实习实训等方面。第二，HR在面试时会通过对求职者的求职动机和意向探询，了解求职者对公司的熟悉程度、稳定性、职业规划和价值观。第三，多渠道收集单位信息，比如校方信息、用人单位官网、人际网关系。第四：面试收尾，学会向HR提问，了解公司的运行模式、人才培养制度和公司发展规划。

最后，田振敏老师说到，在面试进行中的自我介绍，表达明确的目标岗位及要求，人岗的匹配能力，个人的才干表态，将自己最好的状态呈现出来。面试主要看的是个人表现，在面试时要调整心态，刻意练习提升自我面试能力，做到熟能生巧，增强对自己的信心。